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Farming Across Cultures Communication Program

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Recursos para trabajadores

BIENVENIDO! Se estima que hay 1 200 trabajadores agrícolas latinos en nuestras fincas lecheras en Vermont. El Proyecto Comunicación en Agricultura a Través de Culturas/The Farming Across Cultures Communication Project (FACCP) comenzó en Mayo del 2010 con el objetivo general de fomentar una mayor comunicación, entendimiento y capacitación con los empleados latinos en las granjas lecheras. El FACCP trabaja con productores, encargados y trabajadores latinos en las áreas de trabajo, salud y hogar. Este sitio web incluye herramientas educativas, recursos y enlaces para los trabajadores latinos.

SOBRE EL FACCP:

UVM Extension, el Programa de Educación para Migrantes de Vermont y La Agencia de Agricultura de Vermont estiman que aproximadamente la mitad de las granjas lecheras en Vermont dependen en gran medida de los trabajadores latinos migrantes. Muchas granjas pasaron por o están atravesando una transformación masiva en este sentido, mientras a la vez luchan por superar graves dificultades económicas. El FACCP pretende lograr la misión de UVM Extension para "mejorar la calidad de vida de los habitantes de Vermont mediante programas educativos basados en investigación y mediante el acceso a información práctica " a la comunidad agrícola de Vermont. Este proyecto destaca la meta esencial de mejorar la comunicación personal y técnica, celebrar la diversidad de la mano de obra en las granjas de Vermont y proporcionar recursos educativos de manera personal y/o en línea para agricultores de Vermont y sus empleados hispano hablantes.

Thomas Maloney & David Grusenmeyer a través de su informe en 2005 "Survey of Hispanic Dairy Workers in New York State" reportaron por primera vez de manera formal temas sobre los latinos y su trabajo en granjas lecheras en el noreste. A través de su investigación financiada por el Departamento de Economía Aplicada de la Universidad de Cornell , se aprendió mucho sobre los trabajadores latinos en granjas lecheras. Además de dificultades legales, los dos retos principales expresados tanto por trabajadores agrícolas como sus patrones, fueron el idioma y asuntos relacionados con la comunicación. Los resultados preliminares de un informe sobre la mano de obra en lecherías de Vermont conducido por el Profesor Daniel Baker y David Chappelle realizado por la Universidad de Vermont en su Departamento de Desarrollo Comunitario y Economía Aplicada, confirmaron la urgente necesidad de servicios de comunicación. Su investigación confirma que problemas con lenguaje y malentendidos culturales son comunes en las lecherías de Vermont que contratan a trabajadores que hispano hablantes. Las barreras de idioma disminuyen producción y el nivel de satisfacción con el trabajo tanto de los patrones como los trabajadores. Profesionales vinculados a la industria lechera por todo el estado de Vermont son testigos de como una barrera lingüística y diferencia cultural pueden hacer de una cosa pequeña una interrupción grande. Un estudio hecho por este proyecto en el Candado de Franklin Vermont demuestra que pocas granjas tienen un plan de administración laboral agrícola, sistemas de capacitación o comunicación.

Una vaca enferma, una lesión grave, la falta de comprensión de los sistemas de producción, la falta de conocimiento acerca de las clínicas de salud culturalmente competentes, o la falta de un sistema para tomar en cuenta la opinión de los trabajadores agrícolas latinos se traducen en pérdidas económicas y un lugar de trabajo más estresante tanto para los agricultores y sus trabajadores. Creemos que se puede enfrentar muchos de estas situaciones al mejorar la comunicación y el entendimiento mutuo entre agricultores y sus trabajadores que hablan español, lo cual es esencial para el éxito económico y el bienestar de ambos.

Además de brindar apoyo general de comunicación a los productores y trabajadores agrícolas latinos en el condado de Franklin, el FACCP actualmente está implementando un proyecto piloto de comunicación y administración agrícola laboral en cuatro granjas en este condado y el de Alburg. El proyecto piloto brinda apoyo a las granjas que participan en las siguientes cuatro categorías:

  1. EL TRABAJO: Reuniones mensuales interpretadas con un nuevo tema de capacitación, apoyo en la administración laboral y el desarrollo de información escrita específica de la granja. (SOP, expectativas en el trabajo, precauciones de seguridad etc.)
  2. LA COMUNICACION: Interpretación por teléfono para el productor y/o encargado y el trabajador para necesidades urgentes de comunicación sobre el trabajo, salud y el hogar.
  3. LA SALUD: Consejos de dónde acceder a clínicas de salud y dental, programación de citas, asistencia en un plan de pago, la traducción de papeleo relacionados a la atención de saludy coordinación de atención de salud primaria.
  4. EL HOGAR: Presentaciones y pláticas con los trabajadores interesados sobre el mantenimiento sano de la casa, seguridad y salud, información escrita en inglés y español sobre la seguridad, el mantenimiento y expectativas de las partes y el desarrollo de una lista comprehensiva de las compras de comida.

Last modified October 20 2011 11:34 AM

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